“La UIL FPL denuncia una grave disparità nella corresponsione della produttività all’AOU Sassari e condizioni lesive della dignità professionale”
La Uil Fpl denuncia con forza la situazione insostenibile che i lavoratori dell’AOU Sassari stanno vivendo.
Nonostante operino quotidianamente in condizioni estreme, con turni massacranti, sovraffollamento dei reparti e carichi di lavoro insostenibili, ad oggi non è stata ancora erogata la produttività relativa al 2024, in quanto ad oggi i Revisori dei Conti non hanno ancora certificato i fondi del 2024 tenendo, così, congelati e sotto ostaggio oltre 3000 dipendenti. Per Mariangela Campus questa mancata corresponsione rappresenta:
 Una umiliazione istituzionalizzata, poiché i sacrifici dei lavoratori non vengono riconosciuti.
 Una disparità gestionale, dal momento che altre aziende sanitarie della Sardegna (es. Olbia e Nuoro) hanno già provveduto al pagamento.
 Un fattore di frustrazione e demotivazione, che alimenta il senso di abbandono tra il personale.
In un contesto caratterizzato da una grave carenza di personale infermieri, tecnici di laboratorio e di radiologia, ostetriche, OSS e persino gli ausiliari (nei servizi non esternalizzati), da straordinari programmati che sottraggono risorse ai fondi per la produttività, da Burnout diffuso tra i dipendenti e un sovraffollamento cronico con circa 50 barelle al giorno nei reparti di Pronto Soccorso, Medicina, Patologia Medica, Cardiologia e Geriatria. La mancata erogazione della produttività assume i contorni di una vera e propria ingiustizia sociale e professionale. Questa situazione evidenzia un trappola sistemica: carenza di personale → straordinariprogrammati → burnout → riduzione della produttività → ulteriore peggioramento dell’assistenza.
Mariangela Campus assieme ai componenti del RSU Uil Fpl chiedono con urgenza:
 L’immediata corresponsione della produttività 2024.
 Pagamento ai vincitori della selezione per i DEP (differenziali economici professionale).
 L’uniformità dei criteri di pagamento tra tutte le aziende sanitarie della Sardegna.
 Risorse regionali straordinarie per la carenza di personale, senza intaccare i fondi del personale stesso.
 Assunzioni straordinarie e, ove presenti, stabilizzazione dei precari, con scorrimento delle graduatorie a
tempo indeterminato in vigore
 Piani di riduzione del sovraffollamento (es. potenziamento della rete territoriale e dei servizi di continuità assistenziale).
 Riapertura per i dipendenti dei due piani di parcheggi presenti al Palazzo Rosa.
 Erogazione dei buoni pasto 2025″ chiude la nota della RESPONSABILE TERRITORIALE SANITÀ Mariangela Campus