COMUNICATO

“Nonostante le numerose note di segnalazione inviate dalla scrivente O.S. inerenti le criticità
dell’AOU di Sassari, a tutt’oggi nulla è cambiato, anzi, la situazione è ormai alla deriva.
Il personale ha trascorso la peggiore estate di tutti i tempi, le speranze di inizio stagione per
l’assunzione di risorse fresche, provvenienti dalla graduatoria infermieri conclusa il
19/06/2025, sono state presto disattese.
Si evidenziano le seguenti criticità:
-Turnazioni: l’estate è trascorsa con turni scoperti per malattie, congedi, dimissioni,
pensionamenti utilizzando per coprire i turni lo stesso personale in straordinario comportando
un ulteriore danno economico al comparto in quanto pagati dai fondi contrattuali (e non
aziendali) contravvenendo al CCNL, il quale prevede: “lo straordinario non deve essere
programmato”.Siamo a metà settembre e ancora nei reparti non si son visti nuovi infermieri,
le nuove assunzioni darebbero una boccata d’aria ai dipendenti che sinora hanno coperto turni
massacranti.
-Sovraffollamento: quasi tutto il personale è in burnout a causa dei turni stressanti e del
sovraffollamento, i reparti di Pronto Soccorso, Medicina, Patologia Medica, Cardiologia e
Geriatria contano quotidianamente circa 50 barelle, (passando da 787 posti letto ma con i posti
aggiuntivi, si arriva a circa 80 pazienti in più al giorno).
-Produttività: anziché premiare i lavoratori che operano in condizioni estreme non viene
erogata la produttività, infatti, ad oggi non è ancora stata pagata quella del 2024, mentre altre
aziende della Sardegna hanno già provveduto (es. Olbia e Nuoro). La mancata corresponsione
del premio, in un contesto di carichi insostenibili e sacrifici quotidiani, rappresenta
un’umiliazione istituzionalizzata e una disparità gestionale che alimenta frustrazione e senso
di abbandono.
-Progressioni Economiche Orizzontali: non è ancora stata pubblicata la graduatoria
definitiva, benchè la procedura si è conclusa a dicembre 2024. La mancata erogazione sta
creando grossi malumori tra il personale, non solo, nonostante gli sforzi profusi non hanno
avuto un riconoscimento ma nei mesi di giugno e luglio hanno, anche, rilevato una busta paga
inferiore a quanto spettante (300/400 euro) non essendo state pagate le indennità dovute.
-Buoni pasto: non vengono erogati da un anno, quando le aziende provvedevano in
autonomia all’acquisto ogni 4 mesi venivano erogati, da quando questa competenza è passata
all’ARES tutto si è arenato.
-Criticità parcheggi: i lavoratori hanno ricevuto una mail nella quale si comunica che dal
mese di settembre, i parcheggi in abbonamento verranno utilizzati a mesi alterni quando al
Palazzo Rosa sono presenti due piani di parcheggi inutilizzati, con tanto di guardie giurate.
-Criticità DH Ematologia: sovraccarico lavorativo e criticità varie già segnalate al RSPP.
-Ausiliariato: questi sono operativi presso l’Aou ma assunti tramite cooperativa; gli ausiliari
preposti al trasporto intraospedaliero, si trovano spesso in forte sovraccarico lavorativo a causa
delle continue urgenze e della pressione assistenziale, che sempre più spesso diventa impossi-
bile soddisfare, perché si sovrappongono alle richieste routinarie. Inoltre, si vedono ridotto ar-
bitrariamente il monte ore.
-Liste d’attesa: es. dermatologia, da settembre 2024 sono state soppresse 500 visite all’anno e
nessuno ha chiesto la motivazione. In questi giorni siamo venuti a conoscenza che anche i pa-
zienti fragili come i trapiantati, ai quali erano garantiti slot riservati tramite gli ambulatori
specialistici in cui erano seguiti dovrebbero prenotare al CUP, annullando così i percorsi dedi-
cati. Queste pratiche stanno andando a favorire il privato e sfavorire l’utente, che spesso non si
può permettere di pagare le visite in intramoenia o rivolgersi a istituti privati.
-Ambulatori Neurochirurgia: ogni giorno presso il Palazzo Rosa si presentano pazienti
provvenienti da tutta la regione, i quali ricevono gli sms di conferma per l’appuntamento visita
nonostante gli ambulatori siano chiusi da circa un anno e sono rimasti solo due medici in ser-
vizio.
La UIL FPL Sanità Sassari diffida formalmente l’AOU Sassari e chiede:
-Pagamento immediato della produttività e delle P.E.O. massimo entro ottobre 2025.
-Richiesta di attivazione del See and Treat al Pronto Soccorso di Sassari (HUB di II livello),
seguendo l’esempio della ASL 3 che ha attivato tale istituto in via sperimentale. Il See and
Treat è un protocollo grazie al quale gli infermieri accuratamente formati in base alle loro
competenze scientifiche sono in grado di gestire e dare una risposta a problematiche cliniche
di natura minore che non richiedono accertamenti diagnostici e strumentali in modo da ridurre:
i tempi d’attesa, diminuire i reingressi non programmati, diminuire l’allontamento prima della
visita e il tempo medio nel DEA.
-Scorrere le graduatorie in essere di Oss e Infermieri.
– Effettuare una ricognizione del personale non più idoneo a svolgere le mansioni per le quali
è stato assunto e dargli un idonea collocazione.
-Applicazione dell’art. 21 CCNL sanità 2022-2024: per regolarizzare i lavoratori che da anni
espletano mansioni superiori, tanto da aver intrapreso cause legali contro l’Azienda per tale
riconoscimento. Ciò è previsto dal contratto e se ne chiede l’ottemperanza.
-Agevolare la mobilità intra ed extra-aziendale per consentire ai dipendenti con anzianità di
servizio che possiede autonomia decisionale di potersi spostare, anche, nel territorio in
applicazione del D.M. 77/22.
-Dotazione organica: modificare la Delibera RAS nº 34/26 del 18.10.10 sul fabbisogno del
personale nelle strutture sanitarie pubbliche e private.
-Riapertura dei due piani di parcheggi presenti presso il Palazzo Rosa.
Il personale si sente abbandonato dal sistema, i servizi per essere efficienti richiedono
continuità assistenziale, risorse umane e gratificazioni.
Pertanto, si chiede di intervenire tempestivamente per risolvere le criticità sopra menzionate.
In assenza di un riscontro, la scrivente si riserva di segnalare formalmente la situazione agli
organi di vigilanza preposti.
In attesa di un riscontro ai sensi della L. 241/90, porge
Cordiali Saluti, chiude la nota a firma del Rappresentante RSU UIL FPL AOU
Il Segretario Aziendale Sanità Privata Francesco Masia,Componente Segreteria Territoriale UIL FPL
Oscar Campus e la Responsabile Territoriale Sanità Mariangela Campus